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si vous décidiez de changer de culture, de faire en sorte que vos collaborateurs soient fiers d’appartenir à votre entreprise ou service et qu’ils aient du plaisir à venir y travailler ? être un manager libérant passe d’abord par un savoir-être puis des savoir-faire, par une posture sans laquelle la personne sera vite comprise et ressenties comme étant un imposteur. parce que ce n’est pas le pays des bisounours , grâce à l’accompagnement et aux conseils de nos coachs, vous développerez votre leadership, vous incarnerez l’ambition, la vision, vous déploierez la stratégie, le projet de l’entreprise ou du service. notre démarche ? nous vous proposons des méthodes éprouvées, faciles à utiliser tous les jours ou créées pour répondre à un besoin spécifique. grâce à elles, de nouveaux comportement s’installeront pas à pas et deviendront, au final, naturels. ce à quoi nous vous invitons, c’est de passer d’une culture de défiance et de rivalités à une culture de confiance et coopération . avec l’aide d’an-theos et grâce à votre engagement, votre détermination, nous obtiendrons des résultats probants. selon vos besoins, nous intervenons de quatre manières : formations de managers nos « form-actions » entraînent les managers et dirigeants aux bonnes pratiques liées à leur fonction. nous concevons, développons et animons des séminaires sur mesure orientés actions et résultats. en savoir plus sur les formations de managers management libérant nous aidons les managers et dirigeants à franchir des caps décisifs. un diagnostic initial et un bilan permettent de valider le retour sur investissement de notre intervention. en savoir plus sur le management libérant coaching individuel pour cadres et dirigeants notre objectif est de détecter et de développer votre valeur ajoutée ou celle de vos collaborateurs. cet accompagnement contribue au développement personnel ou apporte un soutien à des moments charnières. en savoir plus sur le coaching individuel pour cadres et dirigeants coaching d’équipe nous aidons les équipes à partager une vision commune et à avancer ensemble dans la même direction, tout en encourageant l’épanouissement personnel et professionnel de chacun de ses membres. en savoir plus sur le coaching d’équipe rire en entreprise ? 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